Numerosos estudios han demostrado que las empresas que avanzan en políticas de igualdad y no discriminación logran mejoras en la motivación y productividad de sus equipos humanos, lo que repercute directa y positivamente en sus niveles de calidad, cuenta de resultados y competitividad.
La Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establece que las empresas están obligadas a garantizar la misma y deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación.
Qué te ofrece CEOE Aragón
- Servicio de información y asesoramiento relativo a la implantación de medidas de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral: cómo elaborar planes de igualdad, tipo de medidas aplicables, subvenciones y ayudas existentes, distintivos y reconocimientos, entre otros aspectos.
- Foro de intercambio online donde conocer qué están haciendo ya otras empresas, consejos y recomendaciones, dificultades encontradas, negociación colectiva, etc.
- Fondo documental tanto autonómico como nacional y comunitario; informes, estudios, modelos.
Curso de formación presencial: ¿Es posible la aplicación de un Plan de Igualdad en mi empresa?
- Dirigido a: empresas aragonesas de cualquier tamaño y sector, que no tengan diseñado o implantado un Plan de Igualdad con anterioridad a la realización del curso.
- Grupos previstos en Zaragoza, Huesca y Teruel. Septiembre-Diciembre 2016. –>Pulsa para descarga PDF
- Tutorías individualizadas posteriores para acompañar a la empresa en el diseño de su propio Plan de igualdad.
- Las empresas adheridas serán invitadas a participar en un acto público que se celebrará en noviembre 2016.
Toda la información en:CEOEARAGON
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