La iniciativa desarrolla el convenio de la Asociación de Directivas de Aragón y el Gobierno de Aragón al que se adhirió la empresa en 2014, que recoge medidas para aumentar la presencia femenina en los puestos dirigentes y comités de dirección.
La empresa aragonesa Araven, líder en el diseño y fabricación de productos para la hostelería y el equipamiento comercial, ha comenzado a implantar este año un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía. Araven continua de esta forma con su compromiso por reconocer la importancia que tiene para la empresa y la sociedad la paridad en el trabajo.
En el apartado de formación, se ha desarrollado un curso sobre paridad en el que han participado tanto el Comité de Dirección como el de Igualdad, con la presencia de Manuela Yagüe, consultora de Qualitas Management, y Mª Luisa Claver Barón, directora de AENOR Aragón y miembro de la junta de la Asociación de Directivas de Aragón.
Otras medidas que ya se han adoptado, en el marco de la conciliación de vida familiar y laboral, son el cambio de horario de la empresa, adelantando la hora de salida de las 18 horas a las 17 h. De la misma manera, se ha mejorado el horario de verano, permitiendo entrar a las 8 horas en lugar de las 7,30 h.
Toda la información en: EXPANSION.COM
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