Cuanto más claramente se exprese lo que se quiere conseguir, mayor es la probabilidad de alcanzarlo. La medición de los progresos sólo se puede llevar a cabo en relación a aquello en lo que se pretende progresar.
Dentro de la Dirección por Objetivos, la Evaluación del Desempeño constituye una herramienta fundamental de medición y control del rendimiento de los trabajadores.
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